这年头，“高级”和“资深”遍地，这样的头衔“前缀”已经不再那么有含金量。
你的Title意味着什么？
有人可能觉得Title对自己很重要，不管是去见客户，还是与公司里其他同事合作，或者找一份新的工作时，这都是自己手里的筹码。
不过这并不是一把万能钥匙。
在 一些层级扁平化的公司里，头衔对于公司人来说就没那么重要，更多是被用于标明工作性质，诸如工程师、咨询顾问等。或者即使在架构繁复的大公司，头衔也可能 并不如你想象得那么重要。你的职责和业绩，上司都能看到，如果因为某些情况而觉得自己被头衔“拖累”了，或者觉得“不公平”，那么首先还是要看看自己的认 知和心态上有没有问题。
有些情况下，头衔也“通胀”。
根据《经济学人》的报道，头衔膨胀正在成为一种全球现象。例如世邦魏理仕公司有四位而不是一位CEO.与此同时，首席级的高管队伍也越来越庞大，在一般企业都设立了首席信息官之后，紧接着就有柯达设立首席知识官、首席聆听官；SAP公司则设立了首席可持续发展官。
对我们公司人来说，头衔并不能直接说明一个人的技能和责任，但人们往往会从头衔来判断对方在公司的地位和掌握资源的程度。
因此，对于某些特定的岗位，比如需要和客户频繁打交道的销售工作，就普遍存在着被公认的“头衔虚高”现象。而在所谓头衔问题上，也有些公司允许员工采用更灵活的操作方式—在公司内部使用标准等级的头衔，而在名片上以及商务场合使用更高级、更能吸引人的头衔。
从职业生涯发展角度而言，头衔能够说明的至多只是你所经历的职业阶段，以及参与或负责过的事务。而在一份工作中，相对于头衔所起到的符号化的“定义”作用，工作职责、薪酬福利、上升空间等具备实际意义的“参数”，也许更值得你投入精力来关注。
事实上，很多人力资源主管和公司管理者都乐于将头衔视作一种激励手段，在员工升职时为他们调高头衔。
正如连环漫画人物呆伯特梳着尖头发的老板曾经通知他的：“我将把你从高级工程师提为首席工程师。薪水不变，但人们会更加尊重你。”—这样评价也许刻薄了点—但当公司在寻找奖励雇员的廉价方式时，有什么能比冠冕堂皇的头衔、或者纯粹只有象征意义的“最佳雇员”奖更廉价呢？
无论如何，头衔并不能直接体现你对公司的贡献和价值，也不能完全展现你的职业能力。较真，你就输了。
